Приостановка срочного трудового договора с мобилизованным: на какой срок?
С работником заключен срочный трудовой договор по 31.10.2022 года. 13 октября 2022 года он призван на военную службу по мобилизации. На какой срок необходимо приостановить срочный трудовой договор: до даты окончания срока трудового договора или на весь период военной службы по мобилизации?
В такой ситуации срок трудового договора приостанавливается до даты окончания его действия. 31.10.2022 работодатель вправе будет расторгнуть трудовой договор в связи с истечением срока его действия.
Такое мнение Роструд высказал на своем портале Онлайнинспекция.рф.
В период приостановки действия трудового договора работодатель не вправе уволить работника. Исключение – ликвидация организации или прекращение деятельности ИП, а также истечение срока договора, если он заключался на определенный срок.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
Читайте также