Кто исправит ошибку в трудовой книжке при увольнении?
Ошибочную запись об увольнении в трудовой книжке должен исправить «бывший» работодатель, т.е. тот, кто допустил ошибку.
Но новому работодателю тоже можно внести исправления. Для это должен быть соответствующий документ, например, официальный ответ от бывшего работодателя или справка из архива и т.д.
Кроме того, если организация, которая внесла неправильную или неточную запись в трудовую книжку, была реорганизована, то запись об исправлении вносит ее правопреемник.
А если организация была ликвидирована, такие исправления должны быть сделаны по новому месту работы. Подтверждающие документы нужно запросить из архивов.
Отметим, изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей. Зачеркивать нельзя.
Так разъяснил Минтруд России в письме от 15 мая 2023 г. № 14-6/ООГ-3428.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»