Можно ли не выдать расчетный листок сотруднику, который его не просил: Роструд
Считается нарушением, если работодатель отказался предоставить расчетный лист, утверждая, что сотрудник не подал заявление.
<p>Работодатель отказался предоставить расчетный лист, утверждая, что работник не подал соответствующее заявление. Однако такое действие является нарушением. По мнению Роструда, это подтверждается.</p>
<p>Руководствуясь статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, в расчетном листе должна быть указана следующая информация:</p>
<ul>
<li>составные части заработной платы, которая начисляется работнику за определенный период;</li>
<li>размеры других сумм, начисленных работнику, включая компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, отпускные, выплаты при увольнении;</li>
<li>размеры и основания произведенных удержаний;</li>
<li>общая сумма, подлежащая выплате.</li>
</ul>
<p>Следовательно, работодатель обязан предоставлять расчетные листы при каждой выплате заработной платы даже без заявления со стороны работника.</p>