HR-эксперт Корнеев назвал самые частые причины для увольнения
Неудовлетворенность заработной платой, отсутствие возможностей для карьерного роста, а также неумение адаптироваться к переменам в компании — самые распространенные причины для увольнения сотрудников. Об этом «Вечерней Москве» рассказал Дмитрий Корнеев, директор по персоналу сети магазинов музыкальных инструментов и оборудования «Музторг».
По его словам, неудовлетворенность финансовыми условиями зачастую является триггером для увольнения.
— Это происходит по нескольким причинам. К примеру, работодатель не готов менять функционал или объем работ сотрудника и, соответственно, не готов пересматривать его финансовую мотивацию. С другой стороны, сотрудник хочет увеличения дохода, но не готов менять свой функционал или уровень вовлеченности в процессы. Сюда же можно отнести ситуацию, когда сотрудник попросту стесняется говорить об изменении дохода, а работодатель не отслеживает и не корректирует доходы сотрудников в соответствии с уровнем рынка, — пояснил эксперт.
Еще одной причиной для увольнения, по мнению собеседника «ВМ», может стать отсутствие возможностей для карьерного роста.
— Возможности расти профессионально, безусловно, важны, но не всегда в компании существует политика плановой ротации персонала, механизмов подготовки и продвижения кадрового резерва. Кроме того, сотрудник может не информировать работодателя о своем желании и возможностях в части изменения должности и функционала, — отметил HR-эксперт.
HR-эксперт Корнеев рассказал, когда лучше всего брать отпуск в 2025 году
При этом он подчеркнул: не стоит забывать, что на увольнение могут повлиять структурные и организационные изменения в компании.
— И сотрудник в силу ряда личностных особенностей плохо адаптируется к изменениям, предпочитая уволиться, чтобы не тратить нервы и время на адаптацию, — заключил Корнеев.
Рынок труда постоянно эволюционирует под влиянием разных поколений: они привносят свои ценности, стиль, видение идеальной работы, но и тем самым создают новые вызовы для работодателей. Как каждое поколение повлияло на рынок труда и какие тренды ожидают нас в ближайшем будущем, рассказал «ВМ» генеральный директор сервиса для безопасных сделок с проектными исполнителями Solar Staff Владимир Корицкий.