Елена Гуцалова обнаружила причины карьерного застоя в привычках
Бизнес-консультант Елена Гуцалова отметила, что карьерный рост сотрудников часто тормозят специфические рабочие привычки, такие как «синдром идеального исполнителя», ошибки в коммуникации и нежелание брать на себя ответственность, превышающую должностную инструкцию.
Многие сотрудники на протяжении долгих лет не получают повышения в должности вовсе не из-за недостатка профессиональных качеств, а из-за характерных рабочих привычек. Об этом в беседе с «Лентой.ру» сообщила бизнес-консультант Елена Гуцалова. Как она отмечает, такие повторяющиеся паттерны поведения могут незаметно определить человека в статус рядового исполнителя.
Эксперт идентифицировала «синдром идеального исполнителя» как одну из наиболее распространённых карьерных ловушек. Гуцалова подчеркнула, что дисциплина и своевременное выполнение задач составляют лишь базовый гигиенический минимум и не представляют собой основание для продвижения по службе. Гораздо более ценной для руководителей оказывается способность работника выявлять риски, предлагать решения и брать на себя ответственность, выходящую за пределы должностной инструкции, заранее снимая часть нагрузки с начальства.
Большинство русских считают себя трудоголиками. Существенным препятствием на пути карьерного роста специалист назвала ошибки в коммуникациях и неспособность демонстрировать осязаемые результаты работы. Вместо того чтобы пассивно ожидать, пока руководитель сам заметит скрытый потенциал, сотрудник должен активно запрашивать обратную связь и фиксировать области для развития.
Кроме этого, негативное влияние оказывают постоянные запросы на указания в сложных ситуациях, жалобы без конкретных решений и привычка уклоняться от ответственности, что лишь подтверждает неготовность человека к руководящим функциям.
Руководитель центра психологической помощи на Фонтанке Полина Токарева ранее в беседе с НСН отметила, что привычка перерабатывать в офисе помогает людям справляться с неуверенностью в себе, страхами и одиночеством.
Ранее мы сообщали о тенденции увеличения заработных плат в Московской области, вызванной нехваткой квалифицированных специалистов. Увеличение зарплат в регионе коснулось, прежде всего, профессий, требующих высокого уровня практических навыков, таких как водители дальних маршрутов, сварщики и наладчики. Данное явление обусловлено необходимостью привлечения и удержания профессионалов в условиях острого кадрового дефицита.