Томские работодатели рассказали на митапе студентам о своих провалах
Внешний вид и знание мемов при трудоустройстве могут быть более важными критериями для работодателей, чем красный диплом университета: такими наблюдениями за трендами на рынке труда поделились со студентами представители HR-служб в четверг в томском кадровом центре "Работа России", передают корреспонденты с места события
ТОМСК, 28 мар – РИА Томск, Полина Старостина, Ульяна Горбунова. Внешний вид и знание мемов при трудоустройстве могут быть более важными критериями для работодателей, чем красный диплом университета: такими наблюдениями за трендами на рынке труда поделились со студентами представители HR-служб в четверг в томском кадровом центре "Работа России", передают корреспонденты с места события. Ранее сообщалось, что в конце 2023 года кадровый центр "Работа России" запустил для учащихся томских вузов и техникумов проект "HR-Комьюнити", который призван обеспечить связь студентов и работодателей и встроить молодежь в рынок труда еще на этапе обучения. На 28 марта был запланирован митап с работодателями Томска на тему "Мой лучший провал". На встречу в четверг пришли несколько десятков студентов. "Я из небогатой семьи… ставил цель: поступлю куда угодно, но бесплатно. Это мой провал, потому что я учился на нелюбимую профессию… Но я окончил вуз с красным дипломом. Уже после бакалавриата меня пригласили в "Полюс", и я от регулировщика радиоэлектронной аппаратуры третьего разряда вырос до самого молодого начальника цеха", – сказал глава кадровой службы "НПЦ "Полюс" Иван Чуяшенко. Отвечая на вопросы студентов, он и другие спикеры отметили, что для большинства работодателей все большее значение при выборе кандидатов имеет опыт работы. "На диплом мы не смотрим, смотрим на hard и soft. По зарплате все индивидуально. За последний год 20 с лишним вакансий было сформировано, и мы наняли людей", – сказал сооснователь сети стритфуд-кафе "Безумно" Евгений Голов. "Во-первых, я смотрю на то, как человек выглядит. Например, если я беру на должность SMM-специалиста, то точно обращаю на это внимание. А еще важно, как человек общается, какими мемами шутит… Потенциальный работник – он живой человек, а не функция. Важно, чтобы человек подходил по психотипу. Мы смотрим на это в первую очередь", – добавил основатель продюсерского центра ARTIFY Максим Огородников. Студенты также интересовались дополнительным профессиональным обучением новых сотрудников после трудоустройства. О такой возможности в частности им сообщил представитель "Полюса". А в одном из кейсов "Безумно" компания инвестировала в обучение 19-летнего повара, который впоследствии стал одним из управляющих сети кафе; в настоящее время парень развивает томскую франшизу в Новосибирске