Денис Сафин: Обеспечение благополучия сотрудников — первостепенная задача

После объединения Загорского трубного завода и новотроицкого металлургического комбината «Уральская Сталь» управляющая компания холдинга приступила к реализации социальных проектов и комплексной инвестиционной программы, направленной на развитие производства, улучшение условий труда в городе. Объем инвестиций на ближайшие пять лет оценивается приблизительно в 100 миллиардов рублей. Как подчеркнул генеральный директор управляющей компании Денис Сафин, приоритетом этой инвестиционной программы является поддержка сотрудников. Об этом пишет aif.ru. «Уральская Сталь”- это прежде всего люди, поэтому забота о благополучии сотрудников и их семей стала одной из ключевых задач, которые поставлены при разработке стратегии развития комбината, подчеркнул Денис Сафин. С начала текущего года было проведено второе повышение зарплаты для сотрудников. При этом распределение средств организовано так, чтобы максимальную прибавку получили работники с наименьшим доходом. Для некоторых специальностей повышение составит до 22%. Кроме того, на предприятии действуют и другие стимулирующие меры, включая увеличение окладов по наиболее сложным направлениям работы и возмещение расходов на питание. «Наша цель на ближайшие несколько лет — сделать так, чтоб людям на комбинате было комфортно работать, а в городе — жить. Нет ни одной семьи в Новотроицке, которая не была бы связана с комбинатом. Поэтому вместе с руководством города и региона мы будем вкладывать ресурсы в развитие комфортной и современной городской среды, чтобы люди хотели здесь оставаться и видели возможности для самореализации», — отметил Денис Сафин. Также компания планирует запустить агентство развития Новотроицка, задача которого — реализовать проекты по развитию среды, улучшению качества социальных услуг и поддержке бизнеса. Кроме собственных инициатив компания организует ежегодный конкурс «Хорошие дела», по итогам которого активные граждане могут получить гранты на воплощение своих полезных идей.