В январе вступила в силу поправка к Закону об услугах занятости, согласно которой работодатели должны демонстрировать соблюдение обязанности по трудоустройству граждан с ограниченными возможностями в электронном виде через портал www.poskytovatel.sluzbyzamestnanosti.gov.sk. фото иллюстрации При приеме на работу лиц с ограниченными возможностями работодатель обязан: обеспечить подходящие условия для выполнения работ, осуществлять обучение и подготовку к работе и […]
The post У работодателей есть обязательства по отношению к работникам, находящимся в неблагоприятном положении. Что вам нужно получить? appeared first on Омутнинские Вести.
В январе вступила в силу поправка к Закону об услугах занятости, согласно которой работодатели должны демонстрировать соблюдение обязанности по трудоустройству граждан с ограниченными возможностями в электронном виде через портал www.poskytovatel.sluzbyzamestnanosti.gov.sk.
При приеме на работу лиц с ограниченными возможностями работодатель обязан:
- обеспечить подходящие условия для выполнения работ,
- осуществлять обучение и подготовку к работе и уделять особое внимание повышению своей квалификации в процессе трудоустройства,
- вести учет сотрудников, являющихся гражданами с ограниченными возможностями,
- принимать на работу граждан с ограниченными возможностями, если в нем работает не менее 20 сотрудников и если учреждение вносит граждан с ограниченными возможностями в реестр претендентов на работу в количестве, составляющем 3,2% от общего числа его сотрудников.
Согласно закону работодатель имеет право выполнить обязательную долю трудоустройства граждан с ограниченными возможностями следующими альтернативными способами:
- путем заключения договора, пригодного для трудоустройства граждан с ограниченными возможностями,
- оплата сбора,
- взаимное сочетание предыдущих методов и занятий.
&КОПИЯ; Авторские права защищены
The post У работодателей есть обязательства по отношению к работникам, находящимся в неблагоприятном положении. Что вам нужно получить? appeared first on Омутнинские Вести.
