Работодатель вправе предоставить работнику, который трудился в выходной или праздничный день, другой день отдыха. Эксперты Роструда предупредили, что такие дни не сгорают, а значит, использовать их сотрудник может в любое время (ответ на портале «Онлайнинспекция.рф» на вопрос № 159261 от 29.12.2021).