Вы откликаетесь на вакансии, проходите собеседования, но предложения всё нет. Месяц, два, три Возникает ощущение бега по кругу, растёт тревога, а в голове звучит один и тот же вопрос: Почему это происходит со мной? Знакомо? Вы не одиноки.Затяжной поиск работы это не просто неудача, это сложный психологический и социальный феномен. Период активных, но безрезультатных поисков часто называют критическим сроком , и он создаёт порочный круг, из которого с каждым месяцем становится труднее вырваться. Давайте разберёмся, почему так происходит и как разорвать этот цикл.Неочевидные причины застоя 1. Эффект подозрительного срока После 3 6 месяцев перерыва у рекрутеров невольно возникает вопрос: А почему он/она всё ещё не нашёл работу? Независимо от реальных причин (разборчивость, кризис в индустрии), в сознании HR-специалиста может сработать когнитивное искажение: длительный перерыв равен скрытым проблемам (сниженная мотивация, устаревшие навыки, сложный характер). Это несправедливо, но это реальность ...
