Вам предложили повышение или амбициозный проект. Вместо радости - холодный пот, бессонница и мысль: А вдруг я не справлюсь? . Поздравляю, вы столкнулись не с неуверенностью, а с классическим кризисом перехода . Давайте разберемся, почему наш мозг сопротивляется росту и как превратить страх из тормоза в топливо.Ощущение, что новая роль вам не по размеру , - один из самых распространенных и парадоксальных страхов успешных людей. В HR мы называли это синдромом самозванца наоборот : человек уже достоин новой ступени, но его внутренняя система оценки отказывается в это верить.Почему это происходит? Психология перехода.С точки зрения системного подхода, переход на новую должность - это смена роли внутри структуры (команды, компании). А любая смена роли - это мини-кризис идентичности. Ваша психика цепляется за старую, успешную и безопасную роль эксперта-исполнителя и панически боится неопределенности роли стратега-лидера . К этому часто добавляется: Травма перфекционизма: Установка все должно ...
