HR-эксперт Новгородова: когда доход зависит от настроения босса, пора уходить
Затягивание с зарплатой и регулярное изменение условий труда — первый признак того, что в компании что-то пошло не так. Об этом в беседе с 360.ru предупредила HR-специалист, бизнес-журналист Ольга Новгородова.
Эксперт пояснила, что ситуация становится опасной, когда обязанности расширяются без пересмотра оплаты, а доход начинает зависеть не от объективных показателей, а от настроения руководителя.
«Это когда вам обещали одну роль, понятный объем задач и прозрачную систему дохода, а спустя месяц вы закрываете три вакансии, получаете „пока без KPI“ и слышите: „Мы же все здесь одна семья“. Особенно тревожно, если задерживают зарплату или выплаты начинают зависеть от настроения руководителя: это уже не дискомфорт, а финансовый риск», — объяснила Новгородова.
Динамичная среда и частые перестройки — норма для современного бизнеса. Однако существует принципиальная разница между вынужденными корректировками курса и полным отсутствием системы управления, где хаос выдается за гибкость.
«Приоритеты меняются каждую неделю, задачи ставятся голосовыми в десять вечера, ответственность размыта, а у проекта нет ни цели, ни владельца, ни ресурсов. Разовая перестройка возможна в любой компании, но если хаос стал управленческой моделью, вы не развиваетесь, а бесконечно тушите чужие пожары. Это еще один серьезный ред-флаг», — добавила эксперт.
О других сигналах, которые указывают на системный кризис в компании и повод задуматься об уходе, читайте в
материале 360.ru
.