В каких ситуациях нельзя отозвать заявление об увольнении

VIP-доступ к газете «Учет. Налоги. Право» на 3 дня

Работодатель имеет право предоставить работнику неиспользованный отпуск с последующим увольнением по его письменному заявлению. Если сотруднику предоставили отпуск с последующим увольнением, днем увольнения считается последний день такого отпуска. В этом случае все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск. Фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска. Поэтому работник, которому неиспользованный отпуск предоставлен с последующим увольнением по его собственной инициативе, не может отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска. Причем даже в первый день отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК РФ). С момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед таким работником в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска (ч. 1 статьи 124 ТК РФ).Материалы для скачивания:

Бланк заявления на увольнение по собственному желанию 2018
Образец заявления на увольнение по собственному желанию 2018

Подборка статей по теме:

Рискованно увольнять по электронному сообщению
Увольнение сотрудников: когда работодатель прав
Можно наказать сотрудников за проступки, которых нет в ТК
Компания выводит работников за штат: в чем опасности