Цифровая трансформация HR-процессов: от HR-прогнозов к HR-трендам
Как кадровые службы применяют в своей деятельности технологии цифровизации — чат-боты, Big Data и искусственный интеллект — и какие используют инструменты аналитики? Как в современных реалиях привлекать и удерживать персонал? О трендах, прогнозах и стратегиях HR-сферы стажеры Правительства Москвы узнали от заместителя начальника Управления государственной службы и кадров, руководителя молодежных кадровых проектов Полины Логиновой. Одна из основных задач современной кадровой службы — создание бренда работодателя. На госслужбе это […]