Работодателей хотят обязать нанимать инвалидов
Согласно документу, работодатели, не выполнившие квоту, не смогут претендовать на получение мер господдержки.
Российских работодателей предложили обязать нанимать людей с инвалидностью на работу в срок до полугода с момента создания рабочих мест для них. Об этом говорится в проекте Минтруда. Ознакомиться с документом можно на портале проектов нормативных правовых актов.
Уточняется, что для работодателей, численность сотрудников которых превышает 100 человек, квота для приема на работу инвалидов будет установлена в размере от 2 до 4% среднесписочной численности работников. Для тех, у кого сотрудников от 35 до 100 человек, такая квота составит не выше 3% среднесписочной численности работников.
Таким образом, работодатели будут обязаны не только создавать и выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов, но и обязательно трудоустраивать таких граждан на указанные рабочие места в срок не позднее 6 месяцев с момента их создания.
Согласно документу, работодатели, не выполнившие квоту, не смогут претендовать на получение мер господдержки. Помимо этого за невыполнение квоты работодателям будет грозить штраф. Для должностных лиц размер наказания составит 5-10 тыс. рублей, а юридических – 40-50 тыс. рублей.