Мнение юристов: в Трудовом кодексе закрепят продолжительность рабочего дня
В Трудовом кодексе России закрепят продолжительность рабочего дня и правила расчета отпуска. Об этом передает пресс-служба Минтруда.
Отмечается, что в настоящее время продолжительность рабочего дня, а также правила расчета ежегодного оплачиваемого отпуска и его денежной компенсации в случае увольнения работника закреплены советскими нормативно-правовыми актами. Данные акты действуют на основании ст. 423 ТК РФ.
Цель законопроекта – закрепить эти нормы и правила непосредственно в ТК.
Мнения юристов
юрист, Окулова Ирина Владимировна
Какой смысл это делать? Если, есть Правила внутреннего трудового распорядка Приказы, должностая инструкция и иные локальные акты.
ТК РФ Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 91 ТК РФ
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
(часть третья введена Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
юрист, Шайдулина Лилия Рустамовна
Думаю, неплохая идея! Если продолжительность рабочего дня, а также правила расчета ежегодного оплачиваемого отпуска и его денежной компенсации в случае увольнения работника будут регулировать одним нормативной правовым актом, то граждан будет меньше вопросов, потому что разобраться самому будет гораздо проще