Россиянам объяснили, какие выплаты положены при увольнении по сокращению
При увольнении по сокращению в последний рабочий день сотруднику полагаются обязательные выплаты. О них рассказала в беседе с RT глава исследовательского центра SuperJob Наталья Голованова.
В число таких выплат входят:
зарплата за фактически отработанное время, в том числе премии, если они предусмотрены системой оплаты труда;компенсация за дни неиспользованного отпуска при их наличии;выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка.Последняя выплата считается компенсацией за один месяц поиска новой работы, пояснила эксперт.
Если сотрудник не смог трудоустроиться через два месяца после увольнения, у него есть право требовать от бывшего работодателя среднемесячный заработок и за второй месяц.
Голованова добавила, что в исключительных случаях по решению службы занятости населения работодателя обязывают выплатить средний месячный заработок и за третий месяц со дня увольнения (или его часть). Для этого сокращенный сотрудник должен обратиться в данный орган в течение 14 рабочих дней со дня увольнения и оставаться безработным в течение двух месяцев после увольнения.
Ранее 9111.ru писал, что россияне рассказали о сложностях при поиске работы.