Минтруд дал разъяснения по вопросам работы мобилизованных
Минтруд РФ разъяснил действия работодателей в случае мобилизации сотрудника. Необходимые материалы размещены на сайте ведомства.
Согласно документу, призванный в рамках мобилизационной кампании сотрудник не может быть уволен. Работодатель обязан сохранить за ним рабочее место.
Трудовой договор на время службы приостанавливается. Для этого работник должен представить нанимателю повестку. Заключать дополнительные соглашения с сотрудником не требуется.
После выхода приказа о приостановлении трудового договора работодатель обязан произвести все выплаты, полагающиеся работнику на данный момент.
Все сотрудники, призванные по мобилизации с 21 сентября, смогут вернуться на свое рабочее место. Все прежние условия их труда сохранятся.
В случае отказа работодателя издать приказ о приостановлении трудового договора при мобилизации сотрудника, последний может обратиться с жалобой в прокуратуру.
Ранее 9111.ru писал, что Минцифры опубликовало специальности, которые освобождены от мобилизации.