Как изменилось российское законодательство из-за введения частичной мобилизации в 2022 году

В связи с объявлением в России частичной мобилизации 21 сентября 2022 года претерпело изменения и законодательство РФ, в частности, появились три новых правила в Трудовом кодексе.

Правило первое: мобилизованных нельзя уволить с работы

Согласно ТК РФ, призванного по мобилизации гражданина нельзя уволить, договор с ним можно только приостановить на срок службы.

Работодатель обязан сохраняет за мобилизованными сотрудниками должность и социально-трудовые гарантии. При этом срок службы, во время которого трудовой договор гражданина приостанавливается, тем не менее засчитывается в стаж сотрудника по специальности. Исключением из этого правила станет назначение страховой пенсии по старости досрочно. Иными словами, в дальнейшем при расчете отпускных (ст. 121 ТК РФ) и пенсионного страхования период службы по мобилизации посчитают как рабочее, но льготы для некоторых категорий учитываться не будут (учительский стаж, работникам севера, вредное производство и прочее).

Нормативная база: ст. 351.7 ТК РФ.

По окончании воинской службы по мобилизации гражданин имеет право в течение трех месяцев вернуться на прежнее место работы, предупредив работодателя о своем намерении за три рабочих дня.

Трудовой договор с сотрудников, который вернется со службы после мобилизации, будет восстановлен согласно указанной ст. 351.7 ТК РФ, при этом работник получит возможность уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное время. Такая возможность сохраняется за ним в течение первого полугодия после возобновления договора.

Может ли работодатель уволить мобилизованного сотрудника по своей инициативе?

Да, может, но только в строго ограниченных законом случаях:

1) Если ранее мобилизованный сотрудник не вышел на работу по истечении трех месяцев после окончания военной службы. Основание для увольнения - новый п. 13.1 ст. 83 ТК РФ.

2) Если за время службы гражданина работодатель-ИП прекратил свою деятельность, или компания была ликвидирована.

ВНИМАНИЕ: если срок срочного договора сотрудника при иных условиях истек бы в год прохождения им военной службы по мобилизации, то в данной ситуации уволить гражданина нельзя, поскольку срок срочного договора замораживается на весь период несения службы.

Нормативная база: Письмо Минтруда от 27.09.2022 № 14-6/10/В-13042.

Правило второе: социальные гарантии семье военнослужащего

Так если у военнослужащего, призванного по мобилизации или заключившего контракт, имеется ребенок в возрасте до 18 лет, то второй родитель имеет преимущественное право при сокращении штата остаться на занимаемой им должности.

Нормативная база: ст. 179 ТК РФ.

Если ребенку военнослужащего по мобилизации нет 14 лет, что работодатель второго родителя обязан брать его письменное согласие на:

• служебную командировку;
• привлечение к сверхурочной работе;
• привлечение к работе в ночные смены, выходные и праздничные дни.

Нормативная база: ч. 2 ст. 259 ТК РФ

Правило третье: гарантия возвращения на прежнее место работы бывшего работника-военнослужащего, уволенного с 24.02 по 20.09 2022

Это правило распространяется на тех граждан, которые уволились с работы после 24 февраля, чтобы принять участие в СВО. Поскольку такие увольнения были произведены до 21 сентября 2022 года, то технически гарантии по ст. 351.7 ТК РФ и Постановлению № 1677 о заморозке трудового договора на них не распространяются.

Поэтому в соответствии с п. 4 ст. 6 № 379-ФЗ, бывший работодатель мобилизованного должен будет принять экс-сотрудников, ушедших в зону СВО, на работу в течение трех месяцев после увольнения с военной службы. При этом желательно, чтобы их восстановили в прежней должности. Если таковое невозможно, значит работодатель должен предложить бывшим сотрудникам иные вакансии, подходящие им по состоянию здоровья.

Основанием для восстановления на прежнем месте работы становится контракт на прохождение службы в ВС РФ, заключенный бывшим сотрудником после увольнения с работы.

Нормативная база: п. 7 ст. 38 53-ФЗ.

--

Текст авторский, никакие источники при его написании не задействованы. Копирование и использование возможно только с письменного разрешения Юридической Консультации "E911 Group".