Сотрудница написала заявление о предоставлении дополнительных 14 календарных дней для сопровождения ребенка к месту поступления в учебное заведение. Предполагается, что эти 14 дней - это оплачиваемый ежегодный отпуск, который и так запланирован у данного работника на 01.08.2023. Верно ли, что эти дни предоставляются дополнительно (плюсом) к основному и дополнительному отпускам?
Прежде всего отметим, что трудовым законодательством закреплено право работников на ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней (ст. 114, 115 ТК РФ). Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28...