Работодатель (район Крайнего Севера) принял на работу сотрудницу в возрасте 15 лет. Норма часов в неделю у таких работников составляет 24 часа, но работницу приняли на 20 часов в неделю. Если оклад составляет 15 300 руб. при норме 40 часов, то при условии приема работника с нормой 20 часов в неделю его оклад будет составлять 15 300 руб., или оплата труда должна осуществляться пропорционально отработанному времени (20 часов)?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:Если иное не установлено трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в организации, оплата труда несовершеннолетнего работника должна осуществляться пропорционально отработанному времени. Обоснование позиции:Согласно...