Работник находится в простое по вине работодателя. По решению работодателя сотрудник во время простоя не должен находиться на рабочем месте. Вправе ли работник в период простоя устроиться на работу по совместительству к другому работодателю? Какими законами и документами регламентируется вывод в простой работников? Какими документами регламентируется прием к другому работодателю?
Определение простоя указано в части третьей ст. 72.2 ТК РФ. Согласно данной норме простоем признается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.Размер оплаты времени простоя определен в ст. 157 ТК РФ и зависит от того, по чьей...