Организация планирует организовать для работников турнир/лигу - серию игр по футболу на протяжении нескольких месяцев. Матчи будут проходить в нерабочее время на арендованном поле (в зале). Участие исключительно добровольное, неучастие/пропуск игры не влияет на премирование / исполнение трудовых обязанностей. Команды будут формироваться самими участниками среди работников организации. По результатам игры команде-победителю будут вручены кубки (медали) с логотипом организации. Матчи будут проходить с использованием атрибутов и логотипов компании. 1. В случае получения травмы во время матча будет ли это признано несчастным случаем, подлежащим расследованию в порядке, предусмотренном ТК РФ? Что работодатель может предпринять для того, чтобы такая травма не была признана несчастным случаем? 2. Необходимо ли компании издать локальный нормативный акт, регламентирующий такой турнир? 3. Допустимо ли получение письменного согласия от работников на добровольное участие в матчах и подтверждения, что участие в матче не связано с поручением работодателя?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:Травмы, полученные на соревнованиях, в которых работники участвуют добровольно, не как профессиональные спортсмены, не по поручению работодателя и не в рабочее время, не могут рассматриваться в качестве несчастного случая на производстве. Обоснование...