С работником организации одного подразделения заключается ученический договор на профессиональное обучение и получение новой профессии в учебном центре данной организации (соответствующая лицензия имеется) с отрывом от работы для последующего перевода в другое подразделение этой же организации. Обучение будет проходить в той же местности. Какие виды выплат должна производить организация этому работнику в период обучения: 1) по ученическому договору; 2) по трудовому договору? Можно ли не заключать ученический договор, а заключить соглашение об обучении?
По ученическому договору:Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ) (часть первая ст. 204 ТК РФ).МРОТ...