В учреждении работает инвалид 3 группы. Соответствующих локально-нормативных актов до настоящего момента не было. Сейчас возникла необходимость подготовить приказ о выделении (создании) рабочих мест для инвалидов. Как правильно отразить в приказе создание (выделение) уже фактически занятого им рабочего места? И каким образом внести изменения в штатное расписание?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Унифицированной формы приказа о выделении (создании) рабочих мест для инвалидов нет, поэтому он составляется в произвольной форме. В рассматриваемой ситуации в формулировке приказа важно отразить, что рабочее место выделяется, а не создается. Изменения...