Можно ли принять работника на 3 месяца на ставку сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком (данная сотрудница выходит на работу через полтора года)?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Срок действия трудового договора можно определить лишь путем указания на такое событие, как выход отсутствующего работника на работу. Обоснование позиции: Часть третья ст. 79 ТК РФ предусматривает, что трудовой договор, заключенный на время исполнения...