С чем связан рост спроса в России на несовершеннолетних работников?
Согласно исследованию HeadHunter, с осени число приглашений на собеседование для претендентов 14-18 лет выросло более чем на 25%. Сильнее всего вырос спрос на работников IT, сфер искусства, развлечений и массмедиа
В России растет спрос на несовершеннолетних работников. С начала осени более чем на четверть увеличилось число приглашений пройти собеседование для устройства на работу, которые компании отправили соискателям в возрасте до 18 лет. Об этом сообщает Forbes со ссылкой на исследование HeadHunter.
Так, в октябре этого года количество приглашений на собеседование для таких соискателей превысило 360 тысяч. Это на 30% больше, чем годом ранее. Сильнее всего вырос спрос на IT-работников, сотрудников сфер искусства, развлечений и массмедиа, маркетологов, специалистов гостинично-ресторанного сектора. Комментирует эксперт рынка труда, гендиректор Changellenge Андрей Алясов:
Андрей Алясов эксперт рынка труда, гендиректор Changellenge «В России действительно очень сильно вырос спрос на молодежь. Во многом это связно просто с физической нехваткой людей. Примерно если посчитать, то в последние пару лет порядка двух миллионов людей выбыло из рынка труда, один миллион из-за ковида, примерно в подобную цифру оцениваются потери в людях за это время, дальше, примерно 300 тысяч ушли из рынка труда из-за мобилизации, порядка 700 тысяч ушли с рынка труда, потому что эмигрировали и уехали в другие страны и поэтому уволились из компаний. Цифра в два миллиона — достаточно большая, серьезная цифра, и как ее можно заместить? Можно либо пойти вверх, то есть попробовать поднять, например, возраст трудоспособного населения и приглашать пенсионеров на работу, ну вы помните, пару лет назад это пытались сделать, привело к большим, на самом деле, серьезным социальным потрясениям и недовольству населения, либо можно пойти вниз и начинать приглашать на работу сначала первокурсников-второкурсников, это идеальная в этой ситуации аудитория, те люди, которые уже учатся, могут работать в некоторых случаях, либо в отдельных случаях приглашать даже и школьников, которые еще в вуз не поступили. Что будет происходить в ближайшие пару лет? Я думаю, этот тренд только усилится, потому что демографическая яма продолжает на рынок труда давить, все меньше и меньше людей у нас остается в стране. Естественно, компании будут к этому пристраиваться, будут обучать руководителей работать с более молодыми сотрудниками, будут действительно создавать условия для частичной занятости этой категории труда».
Рост спроса на несовершеннолетних работников лишь отчасти связан с частичной мобилизацией. Так считает эксперт по трудоустройству Гарри Мурадян:
Гарри Мурадян эксперт по трудоустройству «Ввиду частичной мобилизации часть трудоспособного населения, к сожалению, уехала за рубеж. Но, что касается ситуации с мобилизацией, в первую очередь это касается небольшого количества населения, потому что основная отрасль, которая пострадала от частичного оттока трудоспособного населения, это IT-сектор, а в IT-секторе, к сожалению, достаточно низкое количество людей в возрасте до 18 лет, средний возраст трудоспособного сотрудника это 22 года, средний портрет — это человек, который окончил высшее учебное заведение и имеет год-два опыта работы. Поэтому к этой истории молодежь, не знаю, к счастью, или, к сожалению, практически никакого отношения не имеет. В то же время мы должны понимать, что на рынок труда за последние полгода вышло большое количество организаций онлайн, в том числе организаций, которые предоставляют доступ для молодых ребят до 18 лет в части получения работы. Если раньше ребята до 18 искали работу на популярных джоб-бондах, то сейчас появились специальные даже сервисы, например, приложение Trixter, на котором ребенок с 14 до 18 лет спокойно может себе найти работу и подработку в больших крупных российских и в том числе международных компаниях. Это исключительно российская разработка, и ввиду того, что она набирает популярность, количество молодых ребят до 18, которые устраиваются на работу, становится все больше».
В HeadHunter также отметили, что этой осенью выросло и число соискателей в возрасте 14-18 лет — на 20% год к году.