Как устроиться на работу без нужной квалификации — лайфхаки от специалиста по HR
Эксперт по развитию и оценке персонала Наталья Осетрова рассказала, как выгоднее «продать» самого себя, не обманув работодателя.
Трудоустроиться на желаемую должность возможно даже при нехватке квалификации для искомой позиции. Для этого соискателю нужно знать ряд секретов, которые помогут добиться собеседования и успешно его пройти. Об этом рассказала 5-tv.ru эксперт по развитию и оценке персонала Наталья Осетрова.
Попасть в список желаемых кандидатов поможет правильно составленное резюме. Его можно переписать под интересуемую вакансию, включив туда слова-триггеры, которые могут заинтересовать рекрутера на этапе подбора.
Порой кандидаты преподносят нерелевантный опыт работы за требуемый, то есть указывают не те должности, которые занимали по факту, ссылаясь на договоры гражданско-правового характера. Зачастую приписывают себе более длительный опыт работы, даже когда фактический опыт отражен в трудовой книжке — в надежде, что документ не проверят. По той же причине преувеличивают количество сертификатов либо приписывают себе сертификаты, которые не получали. А в качестве рекомендателей указывают друзей и знакомых. В этом деле все зависит от фантазии и честности соискателя.
Многие подобные уловки вскрываются на этапе собеседования. Здесь кандидату предстоит окончательно решить для себя: скрывать ли правду о своих профессиональных недостатках до конца или изложить все собеседнику начистоту.
«Я, конечно, придерживаюсь позиции, что следует говорить правду. Если кандидат что-то преувеличивает из своего опыта, это все равно позже вскроется, и будет некрасиво. Тем более, что есть испытательный срок. Весь испытательный срок или другой продолжительный период работы кандидат не сможет изображать то, чего нет на самом деле», — отметила специалист по HR.
Итак, о том, что соискатель умеет или не умеет, лучше рассказывать честно. Вопрос в том, какие при этом использовать формулировки. Как заметила Наталья Осетрова, даже колоссальный опыт можно преподнести скучно и не заинтересовать работодателя. В то время как небольшой опыт можно подать интересно и «зацепить» работодателя мотивацией и желанием работать в выбранной сфере.
На интервью нужно вести себя естественно. Излишняя самоуверенность кандидата может вызывать настороженность или агрессию. Но и излишняя скромность рискует навредить делу.
«Зачастую кандидаты с интересным профессиональным бэкграундом не могут себя продать — не обладают навыками самопрезентации. Поэтому нужно уметь правильно преподнести свои достоинства и недостатки», — указала эксперт.
О своих слабых сторонах соискателю лучше рассказать сразу. Это поможет избежать дальнейших ошибок или непонимания. Распространенная уловка: называть в качестве своих минусов плюсы, скажем, чрезмерную озабоченность работой и трудоголизм. Работодатель считывает такие хитрости и понимает, что кандидат лукавит.
По словам специалиста, гораздо выгоднее для кандидата — указывать истинные недостатки и рассказывать, как он с ними борется: посещает специальные курсы, проводит аутотренинг, самоанализ и тому подобное.
Ранее 5-tv.ru писал, что две трети заинтересованных в трудоустройстве россиян сталкиваются с обманом.