Какие бонусы получат те, кто работал в новогодние праздники
Для тех, кто привлекается к работе в нерабочий праздничный день, Трудовым кодексом РФ установлены гарантии повышенной оплаты труда: работа в этот день оплачивается не менее чем в двойном размере, напомнили Центру Деловой Информации эксперты Трудовой инспекции.
Работникам, получающим оклад, работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере для тех сотрудников, которые осуществляют работу в нерабочий праздничный день.
Для сдельщиков оплата должна производиться не менее чем по двойным сдельным расценкам.
Для работников, чей труд оплачивается по тарифам, – в размере не менее двойной тарифной ставки.
Для тех, кто трудится по сменному графику и смена выпала на нерабочий праздничный день, такой труд также оплачивается в повышенном размере.
По желанию работника за работу в нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
В любом случае работнику предоставляется полный день отдыха, а не то количество часов, которые он фактически отработал в выходной или нерабочий праздничный день.