Дачники получат штраф за привлечение мигрантов на своих участках
Теперь нанимать приезжих в садах опасно: за уборку листьев или перекапывание огорода можно "попасть" на десятки и даже сотни тысяч рублей.
Новосибирский юрист Михаил Спиридонов предупредил владельцев загородных участков о неожиданной ловушке в законодательстве, пишет "КП". Оказывается, даже обычный разнорабочий, нанятый для разовой уборки территории или стройки дачи, может обернуться для хозяина крупными неприятностями, если у мигранта нет разрешительных документов.
Многие дачники привыкли нанимать подсобников из ближнего зарубежья для сезонных работ: вскопать грядки, помыть теплицу или помочь с кровлей. Однако, формальный "договорняк на словах" и оплата могут быть приравнены к серьезному правонарушению.
"Разовая уборка" = трудовые отношения?Юрист поясняет: под привлечение к труду попадают не только официальные договоры, но и гражданско-правовые отношения.
— Формально эти работы подпадают под статью о незаконном привлечении к трудовой деятельности в России иностранного гражданина. Это касается даже найма работника для разовой уборки приусадебного участка или при строительстве дачи, — цитирует эксперта источник.
Если у мигранта нет трудового патента или разрешения на пребывание в России, дачнику грозит административная ответственность по статье 18.15 КоАП РФ.
Сколько придется заплатить?Размер штрафа зависит от того, кто именно нанял работника:
Для обычного гражданина (физического лица): от 2 до 5 тысяч рублей.
Для должностного лица (например, председателя СНТ): от 20 до 50 тысяч рублей.
Для юридического лица (садоводческого товарищества или фирмы): от 250 до 800 тысяч рублей.
Казалось бы, 2–5 тысяч рублей — сумма не фатальная. Однако, юристы предупреждают: главная опасность даже не в деньгах, а в самом факте нарушения. При систематическом найме нелегалов или в случае, если мигрант совершит правонарушение на участке, штрафные санкции могут быть применены по максимуму.
Как защитить себя?Эксперты советуют перед тем, как разрешить мигранту взять в руки лопату или тачку, попросить у него два документа:
1. Патент на работу.
2. Документ, подтверждающий законное пребывание на территории России (миграционная карта или вид на жительство).
Если у работника их нет — от сотрудничества лучше отказаться в пользу местных или проверенных кадров. В противном случае попытка сэкономить на рабочей силе приведет к прямым убыткам из собственного кошелька.