Туляки назвали главные причины для перехода на "удаленку"
Активнее такую инициативу проявляют женщины
По результатам опроса сервиса SuperJob, 44% туляков самостоятельно отпросились выйти на "удаленку".
Переход на удаленную работу или совмещенный график инициируют 44% сотрудников. Женщины активнее проявляют инициативу в этом вопросе – 46% против 42% среди мужчин.
Основные причины перехода на "удаленку":
- 20% просто поставили своего начальника перед фактом;
- 20% согласились на снижение зарплаты при уходе на "удаленку";
- 17% руководствовались долгой дорогой и ценами на проезд;
- 11% говорили об экономии расходов компании;
- 8% сообщили руководителю, что на "удаленке" им комфортнее;
- 8% гарантировали сохранение или увеличение эффективности работы;
- 7% добились перевода угрозой увольнения;
- 5% просили "удаленку" в качестве компенсации ненормированного графика;
- 4% ссылались на возраст и/или состояние здоровья, наличие опыта работы на "удаленке";
- 3% ссылались на семейные обстоятельства.
Ранее мы сообщали о главных преимуществах удаленной работы. По мнению 32% опрошенных у дистанционки нет недостатков.