Una pyme aeronáutica sevillana quiere liderar una revolución social. En sus naves en el Polígono La Red de Alcalá de Guadaira ha instaurado el modelo de 'empresa sin jefes' para demostrar que un esquema de gestión «radicalmente transparente» en el que se reparten responsabilidades y beneficios mejora la productividad y genera profesionales más comprometidos. Ha subido el salario un 25% y ha impuesto como norma que la nómina del empleado mejor pagado no supere en 2,5 veces al del peor remunerado. El final de la hoja de ruta es que la plantilla asuma la propiedad del negocio como una cooperativa. Parece utópico, pero es un plan bien trazado. Esta historia comienza con la creación de un fondo de inversión denominado...
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