В Дагестане формируют кадровый резерв управленцев
Комиссия приняла решение утвердить список кандидатов, допущенных ко II этапу конкурсных процедур на включение в резерв управленческих кадров Республики Дагестан
Заседание Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров прошло 27 марта в Махачкале, сообщили «АиФ Дагестан» в пресс-службе Главы региона.
Открывая мероприятие, председатель Правительства РД Артем Здунов отметил, что управленческий формируется для замещения должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Главой и Правительством РД.
«Кадровый резерв является нашим важнейшим инструментом выстраивания эффективной системы государственного и муниципального управления, поэтому его формирование должно стать одной из приоритетных задач. Нам необходимы грамотные, креативно мыслящие люди. Конкурс должен быть проведен максимально открыто, с приглашением представителей общественных организаций и СМИ», – сказал Здунов.
Начальник Управления Администрации Главы и Правительства РД по вопросам госслужбы, кадров и государственным наградам Артур Исрапилов проинформировал участников заседания о том, что в 2017 году завершились сроки функционирования прежнего состава резерва управленческих кадров РД и в настоящее время в соответствии с Указом Главы РД проводится работа по формированию нового резерва.
«Он будет сформирован на принципиально новых подходах. Во-первых, резерв составляется на следующие группы должностей: государственные должности республики, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Главой РД и должности государственной гражданской службы Дагестана, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Главой РД и Правительством РД. Резерв будет состоят из двух уровней: базовый и перспективный (молодежный). Формируемый резерв будет постоянно действующим и регулярно обновляемым посредством проведения в дальнейшем новых конкурсов. Срок пребывания в резерве без прохождения повторных конкурсных процедур не может превышать 3 лет», – разъяснил докладчик.
Обработка документов завершилась 20 марта. Всего их было подано 1091. В ходе обработки документов выяснилось, что 349 документов кандидатов не соответствуют квалификационным требованиям.
На втором этапе кандидатам предстоит сдать тестовое задание из 75 вопросов, выбранных компьютером методом генерации случайных чисел, в зависимости от направления подготовки кандидата и включает в себя 5 групп тестов. После прохождения компьютерного тестирования кандидатам предлагается написать эссе, объём которого должен составлять не более 1 страницы.
По итогам обсуждения Комиссия приняла решение утвердить список кандидатов, допущенных ко II этапу конкурсных процедур на включение в резерв управленческих кадров Республики Дагестан.