Могут ли стройки защитить от безработицы?
Вице-премьер Марат Хуснуллин обозначил проблему: строительной отрасли грозит дефицит кадров.
Один из возможных путей решения, по его мнению, — ускоренные курсы профподготовки для тех, кто сейчас потерял работу. Минстрой и Минпрос разработали программу такого переобучения. Достаточно ли этих курсов, чтобы обеспечить строительную отрасль нужным количеством профессионалов?
Андрей Иваненко, управляющий директор группы «Самолёт», член Ассоциации менеджеров:
— В нашей стране на строительных площадках трудятся 2 млн человек, треть из них — мигранты. У отрасли есть постоянная потребность в кадрах: объёмы растут, за прошлый год ввели в строй 89 млн кв. м жилья, побив рекорд СССР 1987 г. — тогда сдали 72 млн кв. м. Нужны и инженеры, и рабочие — специалисты всех уровней и специальностей. На их подготовку с нуля требуется время, поэтому вариант с привлечением людей, оставшихся без работы, вполне перспективен.
Строительство — отрасль системообразующая, она даёт заказы для промышленности, энергетики, сервисных компаний. Такая важная роль позволяет девелопменту получать ощутимую поддержку от государства, правительство стимулирует спрос на жильё, помогает компаниям исполнять все взятые на себя обязательства. Как следствие, девелоперы и строительные компании — надёжные и перспективные работодатели.
Понятно, что не всякого потерявшего работу, особенно если это уже немолодой человек, можно отправить физически возводить дома. Но этого и не требуется. Работа в строительстве — это не только бетон мешать, кирпичи класть и стены красить. Наши штатные специалисты занимаются подбором площадок, проектированием, управлением и пр. Поэтому представители таких «нестроительных» профессий нам тоже очень нужны: по плану за год только нашей компании потребуется 1200 новых сотрудников, в том числе более 500 ИТ-специалистов. Могут ли здесь пригодиться профильные специалисты, чьи фирмы сейчас приостановили работу? Да!
Конечно, предпочтительно брать на работу выпускников вузов, студентов. У нас есть совместные программы с ведущими отраслевыми университетами. Но и это не панацея, а ещё один источник привлечения людей. Так что систему подготовки кадров для строительной отрасли нужно продумывать очень и очень серьёзно.
Мнение автора может не совпадать с позицией редакции