Как могут измениться сроки и схема оплаты декрета в РФ?

В Общественной палате предлагают ввести гибкую систему расчета декрета.

В России могут пересмотреть схему денежных выплат в период декрета. Соответствующее предложение комиссия Общественной палаты по демографии, защите семьи и детей уже направила в Госдуму, сообщает газета «Известия».

Согласно инициативе, молодым мамам предлагается самостоятельно выбирать срок оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. При этом сумма, которую они получат от работодателя, не изменится.

На сегодняшний день пособие по уходу за ребенком выплачивается в течение полутора лет из расчета 40% от средней зарплаты, но не более 31,3 тыс. рублей в месяц.

Что может измениться в порядке оплаты декретного отпуска?

В Общественной палате предлагают сделать порядок денежных выплат в период декретного отпуска более гибким. В частности, у молодой мамы может появиться право сокращать или увеличивать срок ухода за ребенком с сохранением положенной компенсации от работодателя в полном объеме.

В таком случае вместо нынешних полутора лет декрета с ежемесячной выплатой в размере 40% от зарплаты, женщина сможет взять отпуск, к примеру, на девять месяцев с «декретными» в размере 80% от заработной платы. Другой возможный вариант — продлить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до трех лет. В таком случае размер ежемесячного пособия составит 20% от зарплаты.

Почему предлагается пересмотреть схему оплаты декретного отпуска?

Нынешний порядок «декретных» выплат становится сдерживающим фактором, когда россиянки со средним и высоким уровнем доходов решают, заводить ли им ребенка, считает автор инициативы, гендиректор Института научно-общественной экспертизы, член Общественной палаты (ОП) РФ Сергей Рыбальченко.

«Анализ международной практики показывает, что в значительной части развитых стран уровень компенсации утраченного заработка для женщин в отпуске по уходу за ребенком варьируется в диапазоне 80–100%. Это обеспечивает высокий уровень гарантий материального благополучия для матери и для ребенка», — отметил он.

Механизм гибкого отпуска может также предполагать заключение социального контракта, в котором будут указаны обязательства работодателя и органов образования (ясли).

«Гибкий отпуск может быть интересен и высокооплачиваемым работницам, которые сильно теряют в доходах после рождения ребенка, и мамам, которые не имеют возможности отдать ребенка в детский сад до трех лет, например в сельской местности», — считает Рыбальченко.

При этом новая инициатива практически не повлияет на общие расходы Фонда социального страхования (ФСС) на выплату пособий по уходу за ребенком, отметил он.

Как новую инициативу прокомментировали в Госдуме и Совете Федерации?

В Госдуме поддерживают идею расширения мер поддержки для родителей, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. На сегодняшний день депутаты работают над несколькими законопроектами по этой теме, рассказала изданию первый зампредседателя думского комитета по вопросам семьи, женщин и детей Татьяна Буцкая. Предложения Общественной палаты рассмотрят в рамках этой работы.

Инициативу членов Общественной палаты также поддержал член социального комитета Совфеда Владимир Круглый.

«Здравая мысль, потому что многие выходят на работу раньше срока и теряют деньгах», — рассказал он РИА Новости.

Источники: https://iz.ru, https://ria.ru/