Эксперт Лоикова объяснила, почему россияне стали чаще отдыхать за свой счет
Россияне стали чаще попадать в отпуск за свой счет из-за переработок, выгорания и скрытой безработицы.
Россияне стали чаще уходить в отпуск за свой счет из-за переработок, простоев на производствах и эмоционального выгорания, считает независимый HR-консультант Зулия Лоикова. В 3 квартале 2023 года число таких отдыхающих достигло 3,44 миллиона человек.
По данным Росстата, россияне стали чаще брать отпуск за свой счет. Количество таких отдыхающих выросло на 142,3 тысячи человек и достигло 3,44 миллиона человек в июле-сентябре 2023 года. Это 10,2% всех сотрудников крупных и средних предприятий. Исследователи отметили, что такое количество отпусков без содержания наблюдается впервые за 10 лет.
HR-консультант Зулия Лоикова рассказала, что сегодня фиксируется рекордное снижение безработицы – ее уровень достиг 2,9%. Работников стало больше, поэтому выросло количество тех, кто берет отпуск без содержания.
В производстве ситуация сложнее. Срывы поставок и слишком долгая доставка грузов на завод провоцируют появление скрытой безработицы – ситуации, когда официально человек трудоустроен, но по какой-либо причине не может работать и получать зарплату. «Организациям сложно в данном кризисе удерживать людей, и у них случаются простои, потому что нет сырья или не подвезли комплектующие. Начальники в такой ситуации предпочитают отправлять людей в отпуск без содержания», - рассказала Зулия Лоикова.
Производства растут, из-за этого часть предприятий увеличивает норму выработки и привлекает сотрудников к сверхурочному труду. Но вместо оплаты дополнительных часов начальники предлагают работникам отгулы без содержания. Организации это выгоднее, чем отправлять человек на отдых официально, потому что не придется платить отпускные.
Зулия Лоикова напомнила, что в последнее время чаще стало встречаться профессиональное выгорание. Этот синдром развивается на фоне хронического стресса и ведет к истощению эмоционально-энергетических и личностных ресурсов работающего человека. «Нередко сотрудники берут отгул, чтобы восстановиться, отлежаться или сходить на собеседование. Многие честно говорят, что не могут искать новую вакансию, потому что у них слишком большая загруженность на старой работе», - поделилась hr-консультант.
На фоне рекордно низкой безработицы России не хватает 2 миллионов работников разных профессий и уровня квалификации. Дефицит кадров сформировался из-за демографической ямы 90-х, релокантов и отъезда трудовых мигрантов.
60% россиян работают сверхурочно. Рекрутеры считают, что такая ситуация сложилась из-за нехватки людей и слишком большого объема работы. По данным Росстата, падение количества рабочих рук будет продолжаться, как минимум, до 2035 года.