В каких случаях сотрудник вправе потребовать возмещение морального вреда?
Продолжаем разбираться в правовых нюансах трудового права.
Основанием потребовать от начальства возмещение морального вреда может стать любое нарушение положений трудового законодательства РФ, коллективного договора, соглашения или трудового договора с работником, и не только.
Что такое моральный вред?
В сфере трудовых отношений, согласно 237 статье Трудового кодекса РФ (ТК РФ), под моральны вредом следует понимать вред, «причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя».
Более детальная трактовка этого определения есть в разъяснении Верховного суда от 15.11.2022 № 33. Так, в пунктах 1 и 14 сказано, что моральный вред включает в себя как физические, так и нравственные страдания.
К нравственным страданиям относятся нарушения душевного спокойствия человека. Например:
чувство страха, унижения, беспомощности, стыда или разочарования;
осознание своей неполноценности из-за увечья;
переживания в связи с утратой родственников, потерей работы или невозможностью продолжать активную общественную жизнь;
раскрытие семейной или врачебной тайны;
распространение не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию человека;
переживания, вызванные временным ограничением или лишением каких-либо прав и другие негативные эмоции.
Под физическими страданиями следует понимать:
физическую боль, связанную с причинением увечья, иным повреждением здоровья;
либо заболевание, в том числе перенесенное в результате нравственных страданий;
ограничение возможности передвижения вследствие повреждения здоровья;
неблагоприятные ощущения или болезненные симптомы.
Таким образом, компенсация морального вреда осуществляется в двух случаях. Во-первых, если работодатель своим действием (умышленно) или бездействием (по неосторожности) нарушил ваши трудовые права (режим работы, оплату труда, требования охраны труда и т.д.). А во-вторых, если нарушение привело к физическим или нравственным страданиям.
Отметим, что в статье 12 Гражданского кодекса РФ (ГК РФ) указано, что компенсация морального вреда — это один из способов защиты гражданских прав человека.
Как компенсируется моральный вред?
Моральный вред, согласно 237 статье ТК РФ, возмещается в денежной форме. Размер компенсации определяется соглашением сторон трудового договора.
А если стороны не могут договориться о сумме компенсации?
В российском трудовом законодательстве сказано, если у сторон возникли споры, то факт причинения работнику морального вреда, как и сумму компенсации, определит суд.
Способы подачи в суд искового заявления о компенсации морального вреда указаны в статье 392 ТК РФ:
одновременно с основным исковым требованием о восстановлении своих трудовых прав (например, за разрешением индивидуального трудового спора сотрудник вправе обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, по спорам об увольнении — в течение одного месяца, по спорам о невыплате зарплаты и других выплат — в течение одного года);
либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
Важно помнить, что истец должен доказать в суде факт причинения морального вреда работодателем. «Вина в его причинении предполагается, пока не доказано обратное. Отсутствие вины в причинении вреда доказывается работодателем», — поясняет Верховный суд РФ.
Какой размер компенсации морального вреда?
Размер компенсации морального вреда законом не установлен — все индивидуально. Поэтому сотрудник может потребовать от работодателя любую сумму. Другое дело — на чем они сойдутся.
Если же вопрос решается через суд, то определяя размер компенсации представитель правосудия, согласно 151 статье ГК РФ, должен принять во внимание:
степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства;
степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями человека (его возраст, состояние здоровья, профессия, род занятий), которому причинен вред.
Кроме того, суду необходимо установить, было ли нарушение прав сотрудника единичным или множественным. При этом тяжелое имущественное положение ответчика не может служить основанием для отказа во взыскании компенсации морального вреда. Однако определяя размер такой компенсации «должны учитываться требования разумности и справедливости», гласит статья 1101 ГК РФ.
Что будет, если в исковом заявлении не указан размер компенсации морального вреда?
Ничего страшного в этом нет. Не всегда есть возможность проконсультироваться с опытными юристами. В постановлении Верховного суда сказано, что «неуказание истцом размера компенсации морального вреда, как и предъявление требования о взыскании компенсации морального вреда в незначительном размере, не является основанием для отказа в иске».
Если размер компенсации морального вреда в иске не указан, то его должен определить суд, руководствуясь статьями 151 и 1101 ГК РФ.
Источники:
www.consultant.ru
epp.genproc.gov.ru