Минтруда рекомендует режим труда и отдыха при экстремальных температурах
В связи с установившейся высокой температурой воздуха может быть уменьшена продолжительность рабочего дня, предоставлены краткосрочные отпуска вне графика
Министерство труда занятости и миграционной политики Самарской области подготовило рекомендации по организации режимов труда и отдыха работников в условиях экстремально высоких температур, сообщает региональное правительство.
В целях защиты работающих от возможного перегревания время пребывания на рабочих местах может быть ограничено в соответствии с Санитарными правилами и нормами «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений», утвержденными постановлением Госкомсанэпиднадзора России.
Для профилактики неблагоприятного воздействия высоких температур работодателем могут использоваться защитные мероприятия (системы местного кондиционирования воздуха, воздушное душирование, средства индивидуальной защиты, помещения для отдыха, регламентация времени работы, в частности, перерывы в работе и др.).
При работе, сопровождающейся существенной термической нагрузкой на организм человека (повышенная температура воздуха, физические работы, связанные с постоянным перемещением, физическими нагрузками, переноской и перемещением тяжестей, использование спецодежды из воздухо- и влагонепроницаемых материалов), которая может привести к повышению температуры тела до 38 °C и выше, необходимо обеспечение медицинского контроля за работающими в течение рабочей смены.
В помещении, в котором осуществляется нормализация теплового состояния человека после работы в нагревающей среде, температуру воздуха следует поддерживать на уровне 24 - 25 °C. Это условие необходимо соблюдать, чтобы избежать охлаждения организма вследствие большого перепада температур и усиленной теплоотдачи испарением пота.
В случае уменьшения продолжительности ежедневной работы (смены) оплата труда работников за время, на которое уменьшено рабочее время, может производиться в соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации как время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада, должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Кроме того, с учетом прогнозов метеослужб может быть рекомендовано предоставление по соглашению между работодателем и работником краткосрочных ежегодных оплачиваемых отпусков вне графика.