20-22 года. Милейший возраст, выпуск из вуза. Ты понимал, что учишься не совсем на того. Но реальность оказалась еще хлеще. И твои знания не просто не нужны, они еще и вредны, и на собеседованиях заставляют скептически хмуриться дядек и теток в костюмах. Уж лучше бы ты был «чистым листом», ведь переучивать сложнее, чем учить. А при трудоустройстве ты понимаешь, что оно вообще не твое. И хочешь ты быть кем-то еще. А как понять? Пробовать. 29-32 года. Ты солидный профессионал, и черт дернул тебя в менеджмент. Или другую профессию. Надо же что-то менять? Новые вершины – они такие манящие, такие сверкающие. И тут-то и выясняется, что для чего-то нового надо учиться. А ты не умеешь. Ну, то есть помнишь примерно, как оно было. В школе, потому что в вузе обучение носило спорадический характер. Но это же сложно, тяжело вспоминать. Пусть научат на практике. А кому охота долго возиться и учить? Вот и прыгаешь, ищешь наставника. 39-41 год. А ты уже вполне себе крут! Известен в узких кругах. Есть друзья, враги, все как полагается. Нужно признание, нужна значимая деятельность. Желательно за деньги. Вот только есть два нюанса: характер и мнение о себе. Ну ведь действительно сложно договариваться звезде. Не для того ты 20 лет ишачил, чтобы любой пацан тебе тыкал пальцем, как делать. Тут нужен очень прокаченный дипломатический навык. И как-то не нервничать надо. А это не просто. Вот и приходится искать места, где тебя слушают. Скакать приходится. Наверное, есть еще одна категория. Она как бы вне этой возрастной классификации. Она вообще не про возраст. Ее блестяще описали Ильф и Петров в «Двенадцати стульях». Это инженер Брунс – искатель лучших окладов. Такие люди прыгают ради +20%, бросая все: команду, проекты, обязательства. Но не будем об этом. Таких мало, почти нет. Потому что все мы, в общем, порядочные люди.
