Rebeca Guerra: ERIAC transforma retos en oportunidades
En enero pasado, en ERIAC iniciamos el año llenos de energía y motivamos, con la mirada puesta en la celebración de nuestros primeros 55 años de convocar, de compartir, de constante evolución, siempre apasionados por el talento.
No teníamos idea de que las circunstancias del mundo entero estaban por cambiar y nos exigirían mantenernos en la distancia física, que impediría el funcionamiento preestablecido de nuestros proyectos y programas. Así llegamos al mes de marzo, con los primeros contagios de Covid-19 en nuestros alrededores, y el llamado a mantenerse cada quien en su casa ante la necesidad de ser parte de la Jornada Nacional de Sana Distancia.
Ante lo inevitable, esa imposibilidad de darnos la mano, de convivir hombro con hombro en nuestros desayunos, cursos y juntas; y con la inquietud de apoyar desde nuestra trinchera no solo a nuestros socios, a las empresas, a la comunidad en general, nos dimos a la tarea de poner en práctica lo que pregonan nuestros oradores invitados: actuar con flexibilidad y rapidez para amoldarnos más allá de los cambios, a la incertidumbre.
Con frecuencia, ante las épocas difíciles, escuchamos a los líderes decir que los tiempos turbulentos deben de aprovecharse. Y aunque en medio de la crisis, el camino no sea claro, es importante evaluar la situación, establecer nuevas estrategias y actuar en consecuencia tan rápido como sea posible. De esta manera, en ERIAC, para dar respuesta a las nuevas necesidades que surgieron con la contingencia sanitaria no solo restructuramos las fechas de nuestros eventos, adaptamos los contenidos a formatos digitales y lanzamos nuevos productos, muchos de ellos gratuitos para colaborar con espacios de encuentro y conocimiento.
Por otro lado, en el periodo al que llamamos de cuarentena, las dificultades económicas derivadas del paro de algunos sectores y del confinamiento, disminuyeron el número de nuestros asociados. Sin embargo, esta tendencia a la baja no tardó mucho en detenerse e iniciar su camino hacia la recuperación. Sin ser ese nuestro objetivo principal, nuestros contenidos -enmarcados en los nuevos formatos digitales- proyectaron nuestra propuesta de valor más allá de lo que imaginábamos posible, a muchos nuevos lugares dentro y fuera de México.
Las distancias físicas derribaron las fronteras y con nuestros boletines, webinars, máster webinars, juntas mensuales live alcanzamos a profesionales de Recursos Humanos ubicados en Estados Unidos y en algunos países de Europa, Centro y Sudamérica. En cada uno de los más de 50 eventos digitales gozamos de la participación de más de 600 personas en promedio. La crisis nos “empujó” a ver fuera de la caja y a desarrollar esquemas flexibles y herramientas útiles para encontrarnos a la distancia, así como para continuar promoviendo el netwotrking y la profesionalización de nuestra función.
El tema central de nuestro Foro Mundial ERIAC, se transformó a Foro ERIAC live (recién celebrado del 23 al 25 de noviembre), fue “Be exponential”. Y justamente así podríamos describir la adaptación de nuestra asociación a la nueva normalidad. Los espacios digitales a los que hemos accedido como única manera de dar continuidad a nuestro trabajo también han abierto las puertas a un sinnúmero de posibilidades que hemos comenzado a explorar y que continuaremos desarrollando este 2021. Estamos muy emocionados con el potencial que aún tenemos por descubrir y que muy seguramente continuará fortaleciendo el impacto de ERIAC como un espacio de intercambio en el que se facilita el conocimiento y se promueven los vínculos entre ejecutivos, empresas y asociaciones.
Estamos preparados para iniciar el 2021 fortalecidos por la experiencia de lo que hemos vivido en este año de crisis mundial. Seguramente, afrontaremos nuevas situaciones y retos, pero hemos aprendido que podemos permanecer conectados a pesar de la distancia y nos entusiasma seguir experimentando e innovando con fórmulas y esquemas que nos lleven a servir a más personas, a fortalecer nuestro posicionamiento, y a llegar aún más lejos.
Rebeca Guerra, profesional con más de 20 años de trayectoria, actualmente es Directora Ejecutiva de ERIAC Capital Humano.
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La autora es profesional con más de 20 años de trayectoria, Master en Recursos Humanos, actualmente es Directora Ejecutiva de ERIAC Capital Humano.
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