Реорганизация юридического лица не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками (сообщение в телеграм-канале Роструда ). Работодатель не имеет права в принудительном порядке увольнять и впоследствии принимать сотрудников, в том числе, в порядке перевода. Такие действия работодателя признаются незаконными.
