Ситуация меняется. Кому придется искать работу минимум полгода
Во второй половине 2026 г. российский рынок труда продемонстрирует явное расслоение по скорости трудоустройства, которая будет напрямую зависеть от профессиональной сферы и уровня квалификации соискателя. Как прогнозирует бизнес-эксперт Дмитрий Трепольский, наиболее востребованными и, следовательно, быстро находящими работу окажутся представители рабочих специальностей, инженеры, медицинские и педагогические работники, а также эксперты в области логистики и транспорта. В то же время для «белых воротничков» и менеджеров среднего звена процесс поиска нового места может растянуться на срок до шести месяцев.
По словам Трепольского, на рынке труда усилится поляризация. Для квалифицированных рабочих и инженеров время поиска вакансии может сократиться до нескольких недель, а в некоторых случаях – даже дней. Это относится к таким специалистам, как сварщики, операторы станков с ЧПУ, монтажники, водители с категориями C и E, а также инженеры в оборонно-промышленном комплексе, машиностроении и микроэлектронике.
«Для офисных сотрудников средний срок поиска в пять-шесть месяцев станет новой реальностью, – отмечает эксперт. – Компании становятся все более разборчивыми, особенно в контексте оптимизации расходов». В зоне риска, по его мнению, окажутся топ-менеджеры с завышенными финансовыми ожиданиями, специалисты широкого профиля без узкой специализации и сотрудники из сфер, где активно внедряется искусственный интеллект, например, младшие юристы и аналитики.
Трепольский объясняет парадокс кадрового дефицита квалификационным несоответствием: предприятиям остро не хватает рабочих рук и технических специалистов, в то время как большинство соискателей имеют опыт в управлении, администрировании и офисной работе. Географический фактор также играет роль: новые рабочие места создаются преимущественно в промышленных регионах, тогда как кандидаты сконцентрированы в мегаполисах.
Эксперт считает, что рынок останется перенасыщенным юристами и экономистами общего профиля, HR-специалистами широкого профиля, административным персоналом и маркетологами, работающими с классическими каналами коммуникации. Однако внутри этих же профессий спрос сместится в сторону прикладных навыков: HR-аналитики, автоматизации процессов, performance-маркетинга и работы с большими данными.
На длительность трудоустройства, по словам Трепольского, будут влиять и финансовые запросы кандидатов, и предпочтительный формат работы. Инфляция заставляет соискателей держать планку по зарплате, на что работодатели не всегда готовы пойти. Кроме того, тренд на возвращение сотрудников в офисы сужает возможности для кандидатов из других регионов и затягивает процесс найма.
В офисном сегменте, прогнозирует эксперт, может укрепиться «рынок работодателя»: при сокращении числа вакансий конкуренция среди соискателей возрастет, а рост зарплат замедлится. Основные бюджеты на оплату труда компании, скорее всего, перенаправят на производственный персонал, инженеров и ключевых IT-специалистов.
Сложности ожидают и выпускников гуманитарных факультетов. Работодатели будут менее охотно вкладываться в их длительное обучение, предпочитая опытных кандидатов. Для выпускников технических вузов, напротив, перспективы останутся благоприятными: им будут доступны стажировки и возможности для быстрого карьерного старта.
Чтобы ускорить поиск работы, Дмитрий Трепольский рекомендует развивать прикладные навыки, осваивать инструменты на базе ИИ, рассматривать смежные специальности и подкреплять свою квалификацию реальными проектами или сертификатами. Иногда, по его словам, более гибкая позиция по стартовой зарплате, особенно при наличии прозрачной системы бонусов, может помочь быстрее получить предложение о работе.