На Топкинском цементном заводе завершилось обучение стропальщиков

В корпоративном учебном центре ООО «Топкинский цемент» (дочернее общество АО «ХК «Сибцем») завершился курс обучения по специальности «стропальщик».

Новую профессию получили работники производственных подразделений — цеха технического обслуживания и ремонта оборудования, «Электроцеха», «Транспортного». В июне-июле специалисты посещали теоретические занятия, проходили обучение на рабочих местах. В качестве преподавателей и наставников выступали опытные заводчане.
В соответствии с тематическим планом обучения для будущих стропальщиков был подготовлен курс лекций, посвященных технологии производства, особенностям конструкций грузоподъемных машин, организации работ по их безопасной эксплуатации, грузозахватным механизмам, видам и способам строповки грузов. Особое внимание уделялось вопросам охраны труда, производственной санитарии, правилам промышленной и пожарной безопасности.
Изучив теорию, специалисты приступили к практическим занятиям — на производстве их проводили наставники. Они ознакомили слушателей курса с устройством грузозахватных приспособлений и особенностями тары, объяснили, как готовить оборудование к работе. Кроме того, ученики получили первичные навыки обвязки и отцепки грузов, освоили подачу сигналов машинисту крана, приемы строповки различных грузов. В завершении образовательной программы новичкам предстояло самостоятельно выполнить задание по строповке под руководством наставника.
Закончилось обучение квалификационным экзаменом, на котором работники подтвердили приобретенные знания и умения. В общей сложности вторую профессию получили почти 50 человек.
«Обучение по специальности „стропальщик“ — один из многих образовательных курсов корпоративного учебного центра предприятия, — подчеркивает руководитель службы управления персоналом ООО „Топкинский цемент“ Татьяна Томилова. — Сегодня мы ведем занятия по 64 программам профессионального обучения и 8 дополнительным общеобразовательным программам. Благодаря работе центра заводчане имеют возможность без отрыва от производства осваивать новые профессии и повышать уровень квалификации».