Трудовое законодательство России ужесточилось в отношении работодателей-должников по зарплате

Как пояснил замгубернатора Денис Шамгунов, инспекторы по труду получили два новых основания для проведения внеплановой проверки.
Такое право им дают изменения, внесенные правительством РФ в положение о федеральном госнадзоре за соблюдением трудового законодательства. С 1 декабря 2016 года разрешается внеплановая проверка работодателя, если трудящимся не выдали зарплату вовремя или полностью. Поводом для проверки могут послужить обращения граждан, представителей органов госвласти и местного самоуправления, а также сообщения СМИ.
Кроме того, с 3 октября 2016 года увеличены размеры штрафов и компенсаций за задержку зарплаты и неоформленные трудовые отношения.
Согласно нововведениям, если работодатель впервые «допустил ошибку», то должностные лица заплатят от 10 до 20 тыс. рублей, индивидуальные предприниматели — от 1 до 5 тыс., юрлица — от 30 до 50 тыс. рублей. При повторном нарушении для должностных лиц предусмотрен штраф от 20 до 30 тыс. рублей или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет. Для индивидуальных предпринимателей — от 10 до 30 тыс. рублей. Для юрлиц — от 50 тыс. до 100 тыс. рублей.
При этом раньше невыдача работодателем зарплаты 100 сотрудникам считалась одним нарушением. Теперь же санкции к работодателю будут применены в отношении задержки зарплаты каждому трудящемуся — 100 санкций за 100 человек. Общая сумма штрафа может достичь 10 млн рублей.
Также вырос размер денежной компенсации работнику в случае невыдачи зарплаты — теперь это зарплата с учетом процентов в размере не ниже 1/150 действующей ставки Центробанка за каждый день задержки (ранее была предусмотрена 1/300).
В результате принятого по поручению губернатора Амана Тулеева комплекса мер, в январе-сентябре 2016 года предприятия области погасили 762,5 млн рублей задолженности по зарплате. Возбуждено более 20 уголовных дел, направлены в суд 15 протоколов для дисквалификации работодателей-нарушителей.
Кузбассовцы также могут сообщить о выдаче зарплаты несвоевременно или не в полном объеме в госинспекцию труда по телефону (8-384-2) 77-33-76 либо в областной департамент труда и занятости населения на «горячую линию» (8-384-2) 58-72-84.
На сайте департамента труда и занятости населения можно оставить сообщение по вопросам нарушения трудовых прав работников.