Le handicap au boulot, ça se travaille... au salon régional Emploi et handicap à Clermont-Ferrand
Le Forum régional Emploi et Handicap s’est tenu, mercredi 20 mars, à Clermont-Ferrand. En plus des recrutements directs par les 60 entreprises présentes, le forum joue un rôle important pour prévenir l’apparition du handicap au travail, puis le compenser.
Accidents de la vie, mais aussi ceux du travail, les maladies professionnelles... 70% des personnes actuellement en situation de handicap au travail ne l’étaient pas lors de leur recrutement. Pour éviter un licenciement pour inaptitude, garder son travail quand le handicap surgit, c’est tout le sujet du maintien dans l’emploi. Pour les recrutements, on parle plus d’adaptation de poste. Dans les deux cas, il y a toute une batterie de solutions techniques, humaines, financières…
De plus en plus de prévention« Les entreprises comme les personnes en situation de handicap manquent d’informations », pointe Emmanuel Patrier, le directeur d’Handi’Sup Auvergne, l’association qui a organisé, mercredi, à Clermont-Ferrand, le Forum régional Emploi et Handicap.
Aussi les 60 entreprises venues pour recruter en direct, étaient à l’écoute des conseils de la soixantaine d’associations, de fabricants, de revendeurs de ces aides techniques et humaines présentes : des apporteurs de solution. Et, nouveauté de ces dernières années, à côté de l’aspect compensation du handicap, la prévention prend de plus en plus d’importance.
« Il s’agit de prévenir plutôt que guérir, faire en sorte d’éviter que le handicap ne survienne dans le cadre du travail : accident de travail, troubles musculo-squelettiques, burn-out… Il existe des dispositifs de prévention en entreprise, c’est même l’une des missions de l’Agefiph, l’Association nationale de gestion du fonds. »
Et d’illustrer son propos en indiquant que, depuis septembre 2023, « une prestation Handi’Sensi est proposée dans les entreprises ou les organisations, sur des sujets emploi et handicap de premier niveau dans un temps court ». C’est une agence de Lyon, Com/Une Différence, qui a été retenue pour cette prestation.
Handicap invisible« Cet axe est essentiel, poursuit le chargé d’étude et de développement, car on sait que 50 % des actifs seront touchés par une situation de handicap au cours de leur vie. Que les maladies psychiques progressent très fortement… »
Et que près de 80 % des handicaps ne sont pas immédiatement visibles. « D’où l’intérêt de faire une analyse de besoins précise, des devis qui correspondent aux réalités de l’entreprise, installer du matériel d’abord pour une phase de test… C’est tout un parcours de sur-mesure », décrit Antoine Rousseau, responsable pour le Limousin et le Massif Central d'Azergo, une entreprise rhônalpine qui propose des solutions techniques pour les métiers du tertiaire et de l’industrie.
De la souris verticale pour éviter les tendinites du poignet ou du coude au fauteuil ergonomique sur-mesure en passant par le bureau à hauteur variable électrique ou les supports de PC portables…. Créée en 2007 sur un cœur de métier de compensation du handicap, l’entreprise a peu à peu également développé un secteur « prévention ».
À la demande des entreprises« C’est notamment à la demande des entreprises… Car après avoir équipé un poste de travail pour un salarié handicapé, par exemple avec une pathologie des cervicales, les collègues non handicapés se rendent compte que cela peut être utile pour, eux aussi. »
Et ainsi éviter d’arriver à une situation de handicap. « C’est une autre façon de faire entrer le sujet dans les entreprises », complète Jonathan Meudec. Un enjeu pour éviter les pertes d’emploi de salariés handicapés, dont le taux de chômage est deux fois supérieur au reste de la population. Alors que, « au final, seulement 20 % des postes occupés par des salariés en situation de handicap nécessitent un financement pour un aménagement ».
Le forum a accueilli l'espace d'une journée l'exposition « Different is beautiful 2.0 » de Francesca Clayton. La photographe a souhaité porter un regard esthétique sur des corps meurtris.Pour réaliser cette série de portraits en noir et blanc, la photographe a réuni en France et en Belgique cent modèles, femmes et hommes de tous âges, origines et milieux professionnels. Tous se racontent à travers ces images « non pas pour nous faire changer de regard, mais pour que nous les regardions en face ».Neuf Clermontois et quatre Vichyssois, intérimaires d’Inser’Adis (Association pour le développement et l’insertion socio-professionnelle des personnes en situation de handicap) ont accepté de devenir modèle.En se mettant à nu, ils confient leur histoire, témoignent de leur acceptation et de leur dépassement de soi. Ils incarnent la diversité humaine et portent la lutte quotidienne et la résilience de ceux qui vivent avec un handicap.
Cécile Bergougnoux