Développer son activité internationale grâce au V.I.E

Pour les entreprises désireuses de conquérir de nouveaux marchés à l'international, le volontariat international en entreprise (V.I.E) s'impose comme un levier stratégique. Big média s'entretient avec Guillaume de Montclos, ancien V.I. (c'est ainsi qu'on les appelle) au Kenya et Loic Bonnardel délégué général de l'Imed, Ingénierie Méditerranéenne pour l'Export et le Développement. Décryptage.

Alors qu'un plan " Osez l'export " porté par Le ministre délégué chargé du Commerce extérieur, de l'attractivité et des Français de l'étranger, Olivier Becht, est lancé en août 2023, pour certaines entreprises, l'internationalisation semble hors de portée. Trop risqué ? Trop petite structure ? Trop de logistique ? C'est pour pallier ces freins qu'en sa qualité d'association, l'Imed accompagne les organisations qui cherchent à explorer des marchés internationaux, mais pour lesquelles l'engagement d'une personne à temps plein semble peu adapté. " Notre cible ? Les PME qui n'ont pas toujours besoin ni les moyens d'avoir un représentant en permanence à l'étranger ", explique Loic Bonnardel, son directeur. C'est par ce dispositif que Guillaume de Montclos a pu partir au Kenya pour le compte de trois entreprises de secteurs complètement différents.

Le volontariat international en entreprise (VIE) est un programme mis en place par le gouvernement français, permettant aux jeunes diplômés de travailler à l'étranger pour une entreprise française. Ce dispositif offre aux candidats une expérience professionnelle enrichissante dans un contexte international, tout en bénéficiant d'un statut particulier qui combine les avantages de l'expatriation et ceux du maintien de liens avec la France, notamment en termes de protection sociale. Le V.I.E constitue ainsi une opportunité unique pour les jeunes de développer leurs compétences, d'acquérir une expérience internationale et de contribuer au rayonnement des entreprises françaises à l'étranger.

Pour Guillaume de Montclos parti il y plus de trois ans au Kenya et revenu depuis, c'est une chance unique. " Ce sont souvent des opportunités qu'on ne pourrait même pas avoir en France. On se retrouve avec énormément de responsabilités et ce, dans un pays étranger. C'est doublement enrichissant et surtout très déterminant pour la suite de nos carrières " explique-t-il. Et pour cause, aujourd'hui, ils ne sont pas moins de 11 500 à occuper des postes de V.I.E, d'après des chiffres reportés par l'association marseillaise. Guillaume de Montclos, lui, fait partie des quelques 400 ayant opté pour l'option à temps partagé encadrée par l'Imed.

Traditionnellement, les offres sont recensées sur le site de Business France, opérante historique de ce dispositif unique. En ligne, le candidat peut avoir accès à pléthore d'opportunités. Les contrats peuvent durer six, douze ou dix-huit mois, reconductibles une seule fois pour une durée maximale de deux ans au total. Reste encore à remplir quelques conditions avant de partir à l'aventure. Parmi elles :

L'âge : Peuvent candidater, les dix-huit ans et plus et ce, jusqu'à leurs vingt-neuf ans révolus. Pas un jour de plus. Le premier jour de mission doit impérativement être antérieur au vingt-neuvième anniversaire.

La nationalité : Un dispositif bleu blanc rouge cependant ouvert aux ressortissants des pays de l'Espace Économique Européen, l'EEE. Il s'agit de l'Allemagne, l'Irlande, la Pologne, l'Italie, l'Espagne, Monaco, l'Autriche, la Belgique, le Luxembourg, Lichtenstein, la Bulgarie, Chypre, la Croatie, le Danemark, l'Estonie, la Lettonie, la Lituanie, la Suède, la Finlande, la Norvège, la Grèce, la Hongrie, Malte, les Pays-Bas, le Portugal, la République Tchèque, la Roumanie, la Slovaquie, la Slovénie et l'Islande

Ouvert aux entreprises de droit français, disposant de personnel en France Le Volontariat International en Entreprise est accessible :

Aux grands groupes mais aussi PME, ETI et startup

Aux filiales françaises d'un groupe étranger, distributeur français d'une entreprise étrangère

Aux entreprises qui justifient d'un effectif assez conséquent pour assurer le bon suivi du V.I.E.

C'est d'ailleurs sur ce dernier point que l'Imed tire son épingle du jeu avec un dispositif permettant aux plus moyennes entreprises de se déployer à l'international. " On recrute des candidats en CDD pendant trois mois, on les forme et les encadre, " explique Loic Bonnardel, délégué général de l'association " En embauchant des profils de qualité, les formations proposées viennent consolider certaines de leurs compétences qui nous semblent essentielles pour ce type de mission. Ensuite, c'est à eux d'aller chercher les entreprises. Une fois embauché, l'IMED prend le relai en adaptant l'emploi du temps du candidat en fonction des besoins de l'entreprise ".

", raconte Guillaume de Montclos.

Et il n'est pas le seul. Beaucoup de ses collègues passés par l'Imed ont vu leur V.I.E se transformer en poste permanent. Loic Bonnardel nous raconte le parcours d'une jeune femme devenue responsable du développement du marché allemand et des pays germanophones pour l'une des entreprises qu'elle représentait pendant son V.I.E. Mais aussi, celui d'un Français promu au rang de responsable Asie d'une savonnerie marseillaise. Certains ont même permis l'ouverture d'une filiale à l'international. C'est le cas d'une jeune V.I partie investir le marché mexicain pour le compte d'une entreprise d'adhésif, ADESIA. D'un chiffre d'affaires nul avant son arrivée l'entreprise est passée à des centaines de milliers d'euros...

Cet article a été publié initialement sur Big Média Développer son activité internationale grâce au V.I.E