Si acabas de volver de estar de baja, este abogado laboralista tiene un mensaje para ti: "Jamás te niegues a cumplir una orden"
Un trabajador que regresa al puesto tras una baja médica se encuentra a menudo con una encrucijada: sus funciones habituales le provocan dolor o van en contra de las restricciones que le han pautado, pero la empresa le exige ejecutarlas igualmente.
La respuesta instintiva de muchos es negarse en el acto, y ahí es donde, según el abogado laboralista Juanma Lorente, se desencadena el problema. En un vídeo publicado en su perfil de TikTok, el letrado relata un caso real atendido ese mismo día y lanza una advertencia directa: "Jamás te niegues a cumplir una orden en tu trabajo, porque te puede salir muy caro".
Lorente explica que esa negativa automática, por muy justificada que parezca desde el punto de vista médico, puede ser interpretada por la compañía como un acto de desobediencia y derivar en una sanción disciplinaria. "En algunos casos han podido sancionar con empleo y sueldo a ese empleado porque lo ha hecho mal", señala en la grabación.
La revisión médica que no siempre protege al empleado
El primer desajuste surge, según el abogado, con el propio sistema de vigilancia de la salud. Cuando un empleado se reincorpora, la empresa está obligada a ofrecerle un reconocimiento médico y una evaluación del puesto de trabajo. Sin embargo, Lorente describe estos informes con una franqueza poco habitual: "Muchas veces estas evaluaciones son, hablando claro, una mierda, y no valoran absolutamente todo". El resultado es que el trabajador continúa realizando tareas que van en contra de sus limitaciones físicas.
El letrado propone entonces un procedimiento concreto. Lo primero, si el afectado ya dispone de un acta con restricciones, es comunicarle a la empresa, por canales que dejen rastro como el correo electrónico o WhatsApp, que las funciones que sigue desempeñando le generan molestias. Ese mensaje, advierte, no debe limitarse a un comentario verbal, sino que ha de quedar registrado para poder acreditar más tarde que la compañía conocía el riesgo y no actuó en consecuencia.
El principio de "cumple y reclama" como escudo legal
La segunda fase de la estrategia es la que marca la diferencia entre un posible despido disciplinario y una reclamación sólida. Cuando el superior ordena ejecutar una tarea que resulta dolorosa o peligrosa para el empleado, la respuesta adecuada, según Lorente, es comunicar que no se está en condiciones de hacerla pero que se va a cumplir la instrucción. Acto seguido, el trabajador debe comenzar a realizarla y, si aparece dolor o cualquier síntoma, avisar a la empresa en ese instante y dirigirse a la mutua o, si la niegan o no está disponible, a urgencias.
"Ahí cumples con tu orden, si tienes algún problema vas a la asistencia a urgencias y después puedes reclamar vía judicial o a través de Inspección de Trabajo", resume el abogado. La lógica que sostiene este planteamiento es el principio jurídico de "cumple y reclama", que también rige en otras ramas del derecho.
Al obedecer y solicitar asistencia médica durante la ejecución de la tarea, el trabajador desmonta cualquier acusación de abandono del puesto o insubordinación, a partir de ese informe de asistencia, que vincula directamente el daño con la función realizada, queda abierta la vía para exigir que la empresa adapte el puesto o asuma las responsabilidades derivadas de no haber velado por la salud de su plantilla.