iConText Group: каждый четвертый кандидат врет на собеседовании при приеме на работу
Согласно исследованию iConText Group, проведенному в конце мая 2023 года, каждый четвертый кандидат лжет на собеседовании при приеме на работу. Будущие сотрудники приукрашивают свои личные качества, срок трудового стажа, а иногда даже и уровень образования. Результаты имеются в распоряжении "Газеты.Ru".
Согласно результатам исследования, несмотря на то, что ложь на собеседовании – не редкость. Об этом сообщили сами сотрудники, 26% из которых будучи кандидатами, говорили неправду будущему руководству. При этом 36% опрошенных в исследовании iConText Group считают, что каждый человек немного приукрашивает действительность. Респонденты также же отметили, что лгали на собеседования не потому, что склонны к манипуляциям или украшательству, а из-за обычной нервозности.
Рекрутеры iConText Group в связи с этим добавили, если за вопросами кандидату не следует ни одного ответа, а диалог то и дело уходит в другое русло, то это может означать, что работодатель столкнулся с лживым сотрудником. А чтобы исключить фактор нервозности, необходимо не делать явных акцентов при подозрении в лживости, нужно дать человеку возможность раскрыться и успокоиться. Интересующий вопрос можно задать повторно чуть позже в виде небольшого уточнения. Если и в этом случае не был получен ясный ответ, то скорее всего соискатель что-то утаивает.
Еще один признак вранья соискателя: человек рассказывает не о себе, а о команде. Гармоничная работа в кругу коллег важна, но работодателю нужно понимать, на что способен будущий сотрудник и вне команды. В этом случае не стоит прерывать диалог резкими вопросами. Вместо этого специалисты советуют узнать, какой вклад был внесен собеседником в проект, о котором он говорит, за что именно он отвечал и какой результат добавил к общему достижению.
Если же у рекрутеров есть сомнения в квалификации соискателя или он просто хочет заранее убедиться в его компетенциях, то самым правильным решением становится прохождение тестового задания.
"Есть факторы, которые подтверждают необходимость тестирования. Например, когда в компании редко дают негативную обратную связь своим сотрудникам, работник, который трудится неудовлетворительно, может не знать об этом. В таком случае и на собеседовании он будет рассказывать исключительно о преимуществах, не имея представления о собственных слабых сторонах. После нескольких месяцев или даже недель на новой работе может выясниться, что у него недостаточно квалификации для должности, которую ему предложили", – рассказал HR-директор iConText Group Вячеслав Золотарев.
Он отметил, если будущий сотрудник успешно справился с тестовым заданием, то вопросов к нему у рекрутера не останется. В ином случае у предпринимателя есть два пути: сделать скидку на человеческий фактор и дать дополнительный тест, если интервьюер все еще заинтересован в соискателе, либо искать другого кандидата, ведь профессиональные качества не были подтверждены.
Ранее опрос показал, что большинство россиян боятся собственного бизнеса из-за неготовности к переменам.