Empleadores planean contratar a más trabajadores en el segundo trimestre del 2023
Encuesta de ManpowerGroup muestra que la Tendencia Neta del Empleo, que incorpora las contrataciones menos el porcentaje de empleadores que espera una disminución en planillas, es de 38%; tres puntos porcentuales más que en el primer trimestre del año
Los empleadores costarricenses planean contratar a más trabajadores en el segundo trimestre del 2023, en comparación con los primeros tres meses del año, según la última Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup, aplicada a unos 500 patronos del país.
En los resultados del segundo trimestre del año, la Tendencia Neta del Empleo Ajustada Estacionalmente fue de 38%. Esta cifra es mayor en tres puntos porcentuales (p. p.) en comparación con el trimestre anterior, y ocho p. p. más que el mismo periodo del 2022.
Más de la mitad de empleadores aumentarán sus planillas durante el primer trimestre del 2023
Este indicador se establece al restar el porcentaje de empleadores que esperan una disminución en sus planillas para este periodo, del porcentaje que prevé un aumento en el número de trabajadores, y aplicando un ajuste estacional. Esto, para considerar factores externos de acuerdo al país, como cambio de clima, tipos de producción, entre otros.
De las 41 naciones consultadas por la firma para la encuesta de empleo, Costa Rica se posicionó como la segunda con mejores proyecciones, manteniéndose por encima del promedio mundial y siendo superada solo por Panamá, con una tendencia neta de +41%.
Según la encuesta, 49% de los patronos en Costa Rica prevé incrementar sus planillas durante el segundo trimestre del año; mientras que 10% tienen pensado reducir su personal en los próximos meses. Por otro lado, un 38% no planea hacer cambios y el 3% restante aún no sabe lo que hará.
Las provincias de Guanacaste, Cartago y Heredia son las que reportan intenciones de contratación más fuertes para este trimestre. En la primera, 62% de empleadores mencionaron que aumentarán sus planillas, mientras que en la segunda y tercera la cifra fue de 47% y 40%, respectivamente.
Por otra parte, la encuesta arrojó que son las empresas pequeñas (compuestas por entre 10 y 49 empleados) las que tienen mayores probabilidades de aumentar sus planillas con el 53%, mientras que las micro y medianas son las más cautelosas, con intenciones de contratación en los meses de abril a junio del 30%.
En Costa Rica, las posiciones más buscadas por las compañías son: ventas y marketing, recepción y atención al cliente, ingeniería, puestos de Tecnologías de la Información, análisis de datos, operaciones, y logística, de acuerdo con la encuesta.
Escasez de talento
Los empleadores prevén una gran demanda de talento en todos los sectores clave a nivel nacional, principalmente los de energía y servicios públicos, seguido de las ciencias de la vida y la salud y los servicios de comunicación, los cuales reportaron una perspectiva más sólida.
Sin embargo, en la mayoría de sectores los empleadores reportan dificultades para encontrar las habilidades que buscan en el talento humano. En el área de bienes y servicios, el 65% de las organizaciones afirma tener dificultades para hallar personal con las aptitudes requeridas.
Similar ocurre en el sector de energía y servicios públicos, donde el porcentaje de contratantes que no encuentran las habilidades deseadas es de 86%. Los empleadores del área de finanzas y bienes raíces son los que reportan menos dificultades, con 55%, aunque la cifra sigue siendo alta.
Mónica Flores Barragán, presidenta de ManpowerGroup Latinoamérica, manifestó que en Costa Rica, la escasez de talento es del 71%, lo que significa que siete de cada 10 empleadores tienen dificultades para encontrar la fuerza laboral que necesitan.
“A medida que la innovación tecnológica se vuelve indispensable, las fortalezas humanas se destacan en la era digital, las cinco habilidades blandas más demandadas en Costa Rica son: confiabilidad y autodisciplina, toma de iniciativa, resiliencia y adaptabilidad, creatividad y originalidad y liderazgo e influencia social”, añadió, por medio de una nota de prensa.
A nivel mundial, la escasez de talentos alcanza su nivel más alto en 17 años. Casi cuatro de cada cinco empleadores en el mundo reportan dificultades para encontrar el talento que necesitan en el 2023, aumentando 2 p. p. año tras año y más del doble que en el 2010.
De acuerdo con ManPower, la disminución de la natalidad y el aumento de los jubilados anticipados, hacen que el talento sea más escaso que nunca. Las grandes compañías y las microempresas son las que tienen más dificultades para cubrir sus roles de trabajo, con 73% y 72%, respectivamente.
En el trimestre móvil comprendido por noviembre y diciembre del 2022 y enero del 2023, la tasa de desempleo en Costa Rica fue de 11,8%. Según datos del Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC), la población desempleada del trimestre en cuestión se estimó en 287.000 personas, de las cuales 139.000 eran hombres y 148.000, mujeres.
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