"16 человек за смену не вышли": бывший сотрудник рассказал о причинах текучки в "Магните"
Крупнейшая торговая сеть страны всё чаще попадает в новостные сводки — но не из‑за новинок ассортимента или выгодных акций. Речь идёт о нарастающем кадровом кризисе: в «Магните» всё чаще фиксируются случаи, когда целые смены остаются без сотрудников. Показательный эпизод произошёл на новом складе: сразу 16 человек отказались выходить на работу. Этот случай заставил задуматься: что на самом деле происходит внутри компании?
Разобраться в ситуации помогает откровенный рассказ бывшего сотрудника Александра. Он провёл в системе почти два года и поделился своими наблюдениями на платформе с отзывами. Его опыт резко контрастирует с образом стабильного работодателя, который компания демонстрирует на этапе найма.
Начало оказалось обманчивым. На собеседовании кандидату озвучили ставку в 225 рублей в час, но в трудовом договоре оказалась совсем другая цифра — всего 56 рублей. Остаток обещали в виде сдельной оплаты, однако правила начисления оставались туманными. Сотрудники не могли понять, за что именно и в каком объёме им платят, — это быстро подрывало доверие к системе.
График работы превратился в настоящее испытание. Смены нередко растягивались до 12–13 часов, времени на полноценный обед не предусматривалось, а физическая нагрузка оказалась куда выше ожиданий. Уже через несколько недель работники чувствовали изнуряющую усталость, а холод в складских помещениях только усиливал дискомфорт и негативно сказывался на самочувствии.
Но самым раздражающим фактором стали постоянные корректировки выплат. По словам Александра, руководство регулярно находило поводы пересмотреть начисления, и итоговая сумма могла уменьшиться без внятных объяснений. В таких условиях планировать бюджет было невозможно, а ощущение стабильности быстро исчезало.
Чтобы заработать около 30 тысяч рублей, сотрудникам приходилось трудиться почти без выходных. Суммы в районе 70 тысяч получали лишь те, кто сумел приспособиться к системе или занять более выгодное положение. Однако даже они не были застрахованы от внезапного снижения дохода — правила могли измениться в любой момент.
На этом фоне текучка кадров стала привычным явлением. Люди увольняются быстрее, чем компания успевает найти и обучить новых сотрудников, превращая процесс в замкнутый круг. Массовые невыходы на смены — логичный итог накопившегося недовольства.
Александр признаётся: ему удалось адаптироваться и какое‑то время зарабатывать выше среднего, но цена оказалась высока. Постоянный стресс, ощущение незащищённости и страх внезапных изменений стали неотъемлемой частью рабочего процесса.
Конечно, история одного человека не может полностью отразить ситуацию во всех регионах и подразделениях сети. Но если подобные рассказы повторяются всё чаще, они заставляют задуматься: какой ценой достигаются высокие показатели крупного ритейлера и насколько реальны обещания стабильности, которые компания даёт соискателям.
Ранее мы писали: С 1 февраля все будет бесплатно: «Красное&Белое» и «Магнит» приняли решение и Какую красную рыбу нужно обходить стороной - запомните раз и навсегда
Источник: "Отзовик"
Читайте также:
- Дубайский шоколад в Fix Price: стоит ли пробовать? Мой честный обзор
- В "Светофоре" появились новинки: коврики для ванной по 326 руб., формы для запекания за 523 руб. — множество интересных товаров для дома
- Это мороженое сметают с полок "К&Б" в первые 3 минуты привоза: стоит ли за ним охотиться - отзыв
- Дачники, берите на заметку: в Фикс Прайсе сейчас много нужного для сада и огорода – делюсь находками
- Практичные новинки в «Светофоре»: что из товаров для дома стоит взять прямо сейчас